A Cervejaria Ambev está com vagas abertas para o seu programa de Trainee 2019. Os cargos têm salário inicial de R$ 6,4 mil e as inscrições podem ser feitas até o dia 7 do mês que vem. As oportunidades são para todas as áreas de formação e jovens de todo o país.
Para este ano, a empresa decidiu reestruturar o processo seletivo, reunindo em um único concurso a porta de entrada para as vagas de trainees, subdividido em três categorias: Supply, Business e Tech. Outra mudança importante é que o programa se dispõe a capacitar todos os candidatos que se inscreverem e não apenas aqueles aprovados, como forma de contribuir com o desenvolvimento profissional dos interessados em ingressar na cervejaria, aprendendo práticas do mercado de trabalho, durante o processo seletivo.
“Com as mudanças comportamentais das novas gerações, as empresas precisam adaptar suas práticas para atração e retenção de talentos. Por isso, a Cervejaria Ambev optou por escutar os jovens que estão entrando no mercado de trabalho e entender quais são as suas preocupações e prioridades ao escolher uma empresa para se trabalhar. A nova estrutura do programa de trainee é uma forma de atender ao perfil destes jovens e, assim, continuar atraindo nossos futuros líderes”, comenta Renato Biava, diretor de Gente e Gestão da Ambev.
O novo programa consiste em um treinamento de quatro meses. Neste período, os jovens podem transitar por diferentes áreas e os executivos de cada setor – Supply, Business e Tech – compartilham experiências cervejeiras com os selecionados. Além disso, a empresa pretende proporcionar conhecimento em gestão e liderança desde o primeiro dia, acelerando o desenvolvimento da carreira dos trainees.
Para se candidatar, é necessário ter até dois anos de formado ou previsão de conclusão do curso para até julho de 2019, conhecimento em inglês e interesse em morar em qualquer estado. A inscrição pode ser feita pelo site https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev/.
As etapas do processo de seleção serão realizadas entre os meses de março e junho e incluem testes online de inglês, perfil e raciocínio lógico, seguidos pela apresentação de uma análise de case e entrevistas, também online. Quando aprovados, começam, então, as etapas presenciais. Os candidatos passam pela realização de um painel de negócios, para o qual precisam desenvolver um case em equipe e, finalmente, as últimas entrevistas acontecem com os vice-presidentes e o presidente da Cervejaria Ambev. No encerramento, os selecionados serão admitidos como funcionários.
