A adesão ao Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário (PIDV), atingiu 11.704 empregados inscritos. A meta inicial da companhia, quando lançou o plano, em abril, era atingir 12 mil empregados, mas, no mês passado o diretor de Recursos Humanos da Petrobras, Hugo Repsold, informava que a adesão deveria ficar entre 6 mil a 7 mil empregados apenas.
Na última quarta-feira, foram encerradas as inscrições para a adesão ao plano. Em nota divulgada na manhã desta sexta-feira, a Petrobras informa que o número ainda pode ser alterado em função de inscrições realizadas em papel e postadas até 31 de agosto. Além disso, até a data de homologação da rescisão, os empregados podem desistir da adesão. O cronograma de desligamentos foi iniciado em 16 de junho e, até o momento, 2.450 empregados tiveram seus contratos de trabalho encerrados.
A Petrobras tinha estimado que, para o desligamento de 12 mil empregados, teria custo de R$ 4,4 bilhões e economia esperada de R$ 33 bilhões até 2020. Agora, considerando a adesão de 11.704 empregados, o custo estimado é de aproximadamente R$ 4 bilhões. O valor final será consolidado após o término do prazo para os desligamentos. A Petrobras já provisionou R$ 1,2 bilhão até 30 de junho de 2016, “relativo aos gastos previstos com os 4.087 funcionários que já haviam aderido ao programa”, conforme informado na nota explicativa 21.2 das Demonstrações Financeiras do segundo trimestre de 2016
A primeira edição do PIDV foi lançada em janeiro de 2014 e já teve 6.254 desligamentos. Outros 1.055 empregados inscritos no PIDV 2014 têm previsão de saída até maio de 2017.
Os programas de demissão voluntária fazem parte da profunda reestruturação interna que está sendo feita pela estatal com o objetivo de adequar seu quadro de pessoal às suas atividades que tiveram uma forte redução de investimentos nos últimos dois anos.
